Estimados colegas.

Hoy llego a nuestras manos la Resolución Exenta N° 290 sobre Asignaciones Transitorias de la Ley 19.664, que indica regir a contar del 1 de febrero de 2022. (Para leer pinchar siguiente enlace  Resolución Asignación de estímulo 2022 (1)) y que incluye asignaciones por Jornadas prioritarias, competencias profesionales, condiciones y lugares de trabajo, cuyo porcentaje máximo es del 180% del sueldo base

La siguiente tabla resume dicha resolución, ajustada a un presupuesto asignado de $14.055.965 millones

  1. Jornadas prioritarias (se entregan al 50% del total de horas semanales de cada establecimiento)
    1. 75% de la dotación contratada por 22 – 33 – 44 horas, recibirá 60% de asignación
    2. 25% de la dotación contratada por 22 – 33 – 44 horas, recibirá 30% de asignación
  2. Competencias profesionales
    1. Especialistas, recibirán 110% de asignación
    2. Subespecialistas, recibirán 140% de asignación
    3. Polos de desarrollo definidos por Servicio de Salud del Maule, recibirán 130% de asignación
  3. Condiciones y lugares de trabajo
    1. Riesgo para la salud, con desempeño con unidad de radiología y/o manipulación de citostáticos, recibirán 10%

Esta resolución, deja sin efecto la resolución vigente del año 2013 (a considerar que deben ser modificadas cada 3 años), la que establecía.

  1. Jornadas prioritarias (se entregan al 50% del total de horas semanales de cada establecimiento)
    1. Contrato entre 33 – 44 horas en establecimientos de mediana y alta complejidad: 30% asignación
    2. Contrato por 44 o más horas, en establecimientos de mediana y alta complejidad: 60% asignación
  2. Competencias profesionales
    1. Grupo A (180% asignación, que incluye: geriatría, genética, infectología, proctología, cirugía plástica, hematología, oncología, neurocirugía, neonatología, medicina intensiva, anestesiología)
    2. Grupo B (120% asignación, que incluye: oftalmología, otorrinolaringología, dermatología, urología, reumatología, nefrología, cardiología, enfermedades respiratorias, gastroenterología, neurología, psiquiatría adulto e infantil, cirugía vascular, cirugía pediátrica, diabetología, endocrinología, cirugía general, cirugía de tórax, cirugía cabeza y cuello y maxilofacial)
    3. Grupo C (90% asignación, que incluye: traumatología, imagenología, medicina nuclear, laboratorio clínico, anatomía patológica)
    4. Grupo D: (60% de asignación, que incluye: pediatría, medicina interna, obstetricia y ginecología)
  1. Condiciones y lugares de trabajo
    1. Profesionales de especialidad grupo D, o aquellos que determine el gestor de red, en hospitales de mediana complejidad 60% asignación
    2. Profesionales que realizan turnos en unidades de emergencias de hospitales de mayor complejidad: 30%
    3. Necesidades específicas de desarrollo de la red de hospitales de mayor complejidad, en concordancia con las definiciones del gestor de red 30%

Nuestra propuesta al Servicio de Salud del Maule, la cual fue rechazada por sobre ejecución del 7,7% sobre el presupuesto de asignaciones a estímulos establecido por ley, incluía

  1. Jornadas prioritarias (se entregan al 50% del total de horas semanales de cada establecimiento)
    1. dotación contratada por 22 – 33 – 44 horas, 60% de asignación
  2. Competencias profesionales
    1. Especialistas, 120% de asignación
    2. Subespecialistas, 180% de asignación
  3. Condiciones y lugares de trabajo
    1. Porcentaje variable de asignación para completar 180% a médicos con participación directa en manejo de pandemia.

Podemos agregar que como Colmed Maule, somos conscientes que la resolución del 2013 entrega porcentajes de asignaciones en forma discrecional. Y que la Resolución Exenta N°290 permite estandarizar las asignaciones en relación con competencias profesionales, sin embargo, perpetua la desigualdad a otorgar sin criterios establecidos la asignación de jornadas prioritarias, solicitando el Servicio de Salud, que sean los equipos directivos junto a los colegios profesionales, quienes determinen a quien otorgar este beneficio. Se llevaron a cabo reuniones en los hospitales de alta y mediana complejidad para definir la entrega de las jornadas prioritarias y actualmente se otorgaron “de manera solidaria”, es decir, a colegas a quienes la nueva resolución por competencias profesionales incrementaba sus remuneraciones dejarán de recibir jornadas prioritarias y a aquellos  que disminuyen sus remuneraciones por concepto de competencias profesionales, se les otorgó jornadas prioritarias, perpetuando la inequidad y la discrecionalidad en la entrega de las asignaciones transitorias.

Nos interesa poder transparentar los criterios de entrega de cada una de las asignaciones transitorias, y que cada colega entienda la razón de su aumento/descenso las mismas y comprenda que estas pueden ser mejoradas con perfeccionamiento técnico y/o por tener más horas contratadas en nuestros recintos hospitalarios.

 

Para tomar las decisiones que correspondan, necesitamos que respondas ESTA ENCUESTA, que estará disponible hasta mañana viernes 4 de febrero a las 13 horas.