PREGUNTA 1:

1. ¿Estás de acuerdo con entrada en vigor de la nueva Resolución Exenta N°290?

 

Si	17
No	116

Comentarios de opción NO

1. Discriminación entre especialidades si fuera equitativo a todo sería ideal
2. No pueden redistribuirse los recursos en desmedro de otros especialistas acreditados.
3. Creo que la carga laboral que tenemos es tremenda, realizamos nuestro trabajo al 100%. No corresponde que aún cuando hemos sido quienes nos hemos visto enfrentados a mayor carga durante pandemia, seamos denostados y se nos quiten asignaciones viendo perjudicada nuestra remuneración
4. Es arbitraria y perjudicará de forma discrecional, sin criterios claros en las asignaciones.
5. Los subespecialistas deben ser reconocidos
6. Porque no considera a las subespecialidades como una mejoría para un hospital de alta complejidad
7. Es injusta y arbitraria
8. «Creo que es importante que los distintos especialistas o subespecialistas reciban una asignación pareja y no existan diferencias entre ellos. Pero para no ver mermado el sueldo actual de algunos colegas la propuesta del colmed me parece adecuada
9. Además creo que es importante incluir asignaciones para aquellos médicos que nos formamos por post grados, sin especialidad, pero que cumplimos funciones de especialistas pero nos pagan como médicos generales con remuneraciones menores que incluso en APS, cómo por ejm las Nutriólogas (que somos Magister en nutrición).»
10. Pienso que las asignaciones deberían ser equitativas para todos los especialistas.
11. Ningún colega debería bajar sus remuneraciones
12. Con la nueva revolución especialidades criticas y de lata demanda como neurocirugía queda por debajo de lo que se recibía en la resolución anterior.
13. Es injusto. Todo los precios suben y por ende, no deberían bajar los sueldos.
14. Está mal hecha.
15. Esta resolución es absolutamente injusta y arbitraria. Se dice “Solidaria” cuando no se pagarán asignaciones que corresponden en sumatoria (Ejemplo: subespecialista+44 horas) ya que a discreción se da una u otra.
16. No estoy de acuerdo y no lo apoyo me parece una medida absurda e injusta
17. No estoy de acuerdo me parece injusto e irracional
18. No fomenta la permanencia en el sistema público
19. En nuestro hospital el subdirector emite certificados a colegas que nunca han hecho nada formal ni informal , sólo para quedar bien con ellos y mejorar los sueldos , perjudicando al resto que si han cumplido
20. Genera inequidad dentro del gremio.
21. «No es justo que sólo en este servicio de salud se quiera bajar los sueldos sin ninguna justificación. Más ahora que estamos enfrentando una pandemia en la cual uno se ha visto directa mente afectado, incluso falleciendo colegas.
22. La idea es nivelar el sistema hacía arriba, no perjudicar»
23. «Claramente debe mediar aumento del presupuesto, ya que es impresentable que a una gran parte de los profesionales nos bajen los ingresos de manera sustantiva, especialmente en contexto de pandemia, cuando hemos demostrado una vez más lo necesarios que son cada uno de los colegas y todo el personal.
24. Me parece que se ordenen y transparenten las asignaciones, pero eso no debe disminuir los ingresos de nadie.»
25. «No creo sea tiempo de discutir cambios en asignaciones, por estrés de los colegas y servicios por pandemia. Además, sin una real discusión de los temas»
26. Debería ser universal, no por porcentajes
27. «Debe ser trabajada mejor con autoridades entrantes y de común acuerdo con las bases antes de poner en marcha
28. Solicitar mayor presupuesto»
29. «Los médicos 11 horas que aún nos mantenemos en el servicio público por vocación no tenemos ningún estímulo, es más nos presionan para al final irnos
30. Nuestra baja de sueldo de 22 a 11 horas es de un 60%
31. En mi caso me quedo para aportar algo con buenos rendimientos pero parece que al servicio no le interesa»
32. No es justo que los sueldos sean tan diferentes entre los colegas. Todos trabajamos las mismas horas según contrato creo que no es equitativo.
33. Es injusto que bajen los sueldos además de que nuestro sueldo base es muy bajo y la remuneración depende de las asignaciones principalmente.
34. No hay porque desmejorar nuestro salario. Somos puntuales, brindamos bienestar y atención de calidad a nuestros pacientes, estamos dispuestos todos los días para realizar nuestro trabajo y más… sobre todo en los actuales momentos.
35. Es injusta y mercantilista
36. En pandemia tienen la brillante idea de cambiar asignaciones que recibimos por años, todos perdemos de una u otra forma, en distintas medidas
37. Ha sido un proceso poco transparente y poco equitativo
38. Ha sido un proceso poco transparente y poco equitativo
39. «Por años a ciertas especialidades le han pagado menos. Ahora que se empareja la asignación mediante meritocracia, la dirección de nuestro hospital arbitrariamente asigna jornada prioritaria para perpetuar dicha inequidad.
40. Además, muchos colegas tienen reconocida la especialidad por certificados emitidos por jefaturas no idóneas. Esto evita que exista un reconocimiento al esfuerzo personal y familiar de someterse a un programa formal de especialidades. Debería existir una asignación según obtención de la especialidad.»
41. No están incluidos los médicos de medicina general.
42. Estoy ejerciendo PAO 44hrs. en CSMC Raíces (antes llamados COSAM) comuna de Maule, servicio de salud del Maule, recibo 120% de competencias profesionales, no recibo jornadas prioritarias. Disminuiría entonces mi sueldo en un 10% del sueldo base. Esto ya venía siendo injusto puesto que los psiquiatras del Hospital Regional de Talca, independiente si trabajan en hospitalizados o solo en ambulatorio, sí reciben 60% de jornadas prioritarias. Al preguntarle al servicio de salud esta diferencia persisten en informar que «jornadas prioritarias es aplicable solo a profesionales del hospital», sin especificar un criterio comprensible y consistente con la ley que regía previa a esta nueva resolución, considerando que la labor de los psiquiatras que trabajamos en CSMC es la misma que quienes trabajan en servicios ambulatorios de hospitales. Finalmente, esto se traduce en una diferencia de sueldo que ya es del 60%.
43. La resolución trata de validar las negligencias en el SSMaule en lo relativo a validar el pago de asignaciones a profesionales por competencias no acreditadas en desmedro de los que se sometieron a los procesos de acreditación regulares, causando la falta de recursos que ahora se trata de encubrir , y además validad prácticas irregulares en que algún subdirector de gestión emite certificados de especialidad por desempeño en áreas que no le son propias a hospitales de alta complejidad ( medicina familiar) u otras sin ningún programa formativo y evaluativo de respaldo, nuevamente en desmedro de los que han cumplido y se han esforzado.
44. No precisa los criterios para definir quiénes recibirán y quienes no loas asignaciones
45. Esta Administración gobierna has ñora el 11 de Marzo y deja ataduras a la próxima
46. Ya que es una medida poco transparente, desarrollada en cuatro paredes.
47. Entiendo que el presupuesto quizás se ha salido de los estimado en vista que, gracias a Dios, han aumentado la dotación de personal médico pero también con ellos se han aumentado las atenciones y mejorado la salud del pueblo chileno. No parece justo que aún estando en pandemia y sobrecargados de trabajo y estrés adicionalmente se asocie otro factor estresante como lo es la desmejora en los ingresos
48. desconoce trayectoria y tiempo asignado a la especialidad; además quita en forma importante lo ganado previamente
49. Cambio arbitrario de las condiciones de trabajo
50. Debería entrar en vigencia para las generaciones entrantes y no para quienes ya tienen la asignación. Ya que desincentiva el compromiso con el servicio y fomenta la búsqueda de trabajo en el sector privado
51. Ellos deberían haber arreglado esto desde hace tiempo. Y dejar de darle asignaciones extrañas a médicos que no tienen ninguna forma de probar sus mejorías en asignaciones. Siempre se debe mejorar para arriba y no para abajo como lo están haciendo. Además se hizo todo bajo cuerda y sólo se mostró cuando ya estaba todo listo.
52. Encuentro que es injusto y arbitrario
53. En cierta forma se ve cómo desmejorar el sueldo del profesional
54. Subespecialistas merecen el 180% de asignación, sobre todo si son subespecialistas únicos.
55. «Es absolutamente injusto disminuir los ingresos médicos ( en mi hospital a más del 44%)
56. Se hace difícil de entender que nos están castigando, después de dos años trabajando en situación muy difícil
57. Que la negociación sea por regiones e incluso por hospitales hace que un mismo profesional se le asignen ingresos diferentes en 2 hospitales ( que pueden ser cercanos ).Esta negociación debe ser a nivel nacional»
58. Es ridículo que luego de tanto tiempo nuestro salario sea tan variable y dependa de las autoridades de turno.
59. No encuentro justo que se disminuyan los sueldos bajo ningún concepto.
60. No es justo

Comentarios opción Si:

1. Desconocía la resolución anterior
2. Aplicada con justicia
3. debe reconocer la especialidad además del sitio de trabajo
4. ahora mas objetivas las  asignaciones

 

PREGUNTA 2:

1. ¿Apoyarías medidas de presión para dejarla sin efecto?

Si	114
No	19

Comentarios opción Si:

1. Paralización de actividades
2. Apoyaría toda medida de presión que sea en pro de buscar mantener nuestras condiciones.
3. Apoyo 100% las medidas de presión necesarias para hacer respetar nuestra asignaciones y por ende nuestro valor como profesional.
4. Me parece importante hacer ver que un sub especialista tiene muchas más responsabilidades, y por lo mismo esto debe ser remunerado
5. Apoyo medidas que sugiera el Colmed
6. Igual recalcando lo anterior sería importante también presionar para quienes tenemos postítulo recibamos algún tipo de asignación
7. Pienso que con medidas de presión es la única forma de obtener resultados.
8. Paro de actividades
9. Apoyo
10. Paro
11. Paro del Colmed
12. Todas la medidas posibles para que no se lleve acabo no me parece justo.
13. Por supuesto tomare todas las medidas de presión para que esto no se lleve acabo no me parece justo que quieran bajar los sueldos después de tanto trabajo y tanta exposición y más cuando se enfrento la pandemia y fuimos los primeros en la línea de batalla
14. No podemos quedar indiferentes ante esta situación injusta
15. «Cartas de renuncia
16. Paralización servicios
17. Brazos caídos»
18. Seguir viendo pacientes sin reflejarlo en sistema, sólo en ficha
19. Debería haber nueva negociación para que incluya a todos
20. «Difusión a los colegas
21. Difusión a la prensa
22. Paro brazos caídos en atención ambulatoria
23. Asambleas en hospitales»
24. De todas maneras
25. Hacer movilizaciones pero no paro
26. Primero conversar
27. Si, siempre respetando el derecho de nuestros pacientes a ser atendidos y a recibir un buen trato.
28. Medida en la que el paciente no se vea afectado
29. Paro indefinido hasta lograr nuestros objetivos
30. Brazos caídos, lograr más presupuesto para que nadie baje sus remuneraciones
31. «Basta de abusos por parte de nuestras autoridades.
32. Hemos estado en primera línea durante esta pandemia y así se agradece nuestra vocación y profesionalismo.
33. Merecemos recibir sueldos acorde a nuestros esfuerzos.»
34. Apoyo medidas de presión a consenso con el gremio médico para nivelar hacia arriba, con criterios claros, transparentes, estandarizados y lógicos que establezcan a quienes se les aplica determinada asignación.
35. Movilización escalonada
36. Siempre y cuando no afecte a los pacientes
37. Si, creo que es necesario hacerlas antes del cambio de gobierno.
38. Considero que disminuir el sueldo de una persona JAMÁS debería ser una medida justa ni aceptable, lo correcto es ir hacia arriba en pro de el esfuerzo logrado, años de experiencia y buen servicio. Debería aplicarse la medida de forma inteligente, es decir, que sea algo a considerar para los nuevos ingresos y que sea decisión de ellos aceptar o no lo ofrecido, no así aplicarlo, prácticamente, de forma arbitraria siendo que eso desmejore nuestros actuales ingresos. Uno asume riesgos y compromisos en base a un sueldo y monto, ello podría afectar el cumplimiento de los mismos o incluso llevaría a buscar medios alternativos para igualar los sueldos como lo es dejar la atención pública y dedicarse al sector privado.
39. Lo que sea necesario, hasta paro de actividades para defender lo ganado
40. Afecta mis finanzas familiares
41. Lamentablemente cuando no hay manera de negociación la última manera son las medidas de presión.
42. Totalmente a lugar. No corresponde ajustar un presupuesto a baja de sueldos
43. Siempre que se haga dentro del marco legal, ético y moral
44. «Entendiendo que dejar de trabajar ( paro u otro nombre) no será bien interpretado por la comunidad y efectivamente afectaría a quienes no son culpables
45. Pero difundir y publicitar en forma amplia este decremento de ingresos del estamento, manifestando la disconformidad que ello provoca
46. Marchas
47. Reuniones en centros públicos»
48. Apoyo lo que decida la mayoría
49. Iniciar Paros escalonados

 

Comentarios opción No:

1. Lamentablemente hay profesionales antiguos q reciben asignaciones y estos no están reconocidos como especialistas.
2.  Jamás iría a huelga